特定技能に関する試験情報が更新されています

みなさま、こんにちは。行政書士・エテルニア・リーガル・アソシエイツです。

中小・小規模事業者のみなさまにとって、人手不足は深刻な経営課題となっています。生産性向上や国内人材の確保に取り組んでもなお、人材確保が難しい分野では、「特定技能制度」の活用を検討される企業様も増えています。

雇用契約前に確認すべき「試験要件」

特定技能1号で外国人の方を受け入れる場合、原則として、候補者は分野別の「技能試験」と「日本語試験」に合格している必要があります。（※技能実習2号を良好に修了した方などは、試験が免除される場合があります。）

試験日程や実施方法は随時更新されるため、最新情報の確認が重要です。

▶ 試験情報（特定技能総合支援サイト）https://www.ssw.go.jp/about/sswv/exam/

試験によっては実施回数が限られているものや、早期に申込枠が埋まるものもあります。採用計画と連動させ、早めの準備が求められます。

制度活用のご相談について

特定技能制度では、受入れ後の支援計画の策定や届出、在留資格申請手続きなど、多岐にわたる要件があります。

「自社で受け入れが可能か」「どのような準備が必要か」

といった初期段階のご相談から、具体的な手続きまで、当事務所では実務面をサポートしております。

特定技能制度の活用をご検討の際は、お気軽にお問い合わせください。